Työntekijän koeaika
Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Mikäli työntekijän koeaika on kirjattu työsopimukseen, koeajan aikana (työsuhteen alkamisen jälkeen) niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei saa myöskään koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa […]